金融企业在招聘会计师时，应遵循以下步骤和原则：

确定岗位需求

明确会计职位的级别、薪资范围、职责等。

发布招聘

通过内部推荐、招聘网站、社交平台等多种渠道发布招聘信息。

筛选简历

审查申请者的学历、工作经历和相关技能，筛选出符合要求的候选人。

面试

与候选人进行面试，了解其专业知识、工作能力、性格特点等。

身份核查

对入选的候选人进行身份核查，确保其资质真实有效。

薪资谈判

与候选人就薪资、福利等方面进行谈判。

入职培训

对新入职的会计进行必要的培训，使其熟悉公司的会计体系。

跟进

定期与会计员工沟通，了解其工作状况，并及时解决工作中出现的问题。

此外，金融企业在选聘会计师事务所时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保选聘过程的透明度和规范性。应注重会计师事务所的专业资质、执业经验和信誉度，以确保选聘到具备高水平专业服务能力的会计师事务所。具体选聘程序包括发布选聘公告、提交申请材料、资格审查、评审与选聘等。

建议金融企业在招聘过程中，注重候选人的专业技能和实际经验，并提供量化的工作成果证明。同时，借助AI工具优化简历和提升面试表现，以提高招聘效率和质量。