薪税师考试分为薪税师阶段和薪税师国际财税阶段，不同的阶段考试内容不同。由于薪税师考试还分为三级，不同的级别考试内容也不同。薪税师一级除了有理论知识考试（闭卷机考）、专业能力考核（闭卷机考）还有综合评审（论文答辩）。

薪税师考试内容：

（1）薪税师阶段，学习到的人力资源管理基础知识会占到25%的分值，薪酬相关财税基础知识会占到25%的分值，个人所得税基础知识会占到20%的分值，薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳会占到20%的分值，薪税数字化管理与应用会占到5%的分值，薪税费风险防范与管理会占到2%的分值，薪税方案设计实践（中国·二级）会占到2%的分值。

（2）在薪税师国际财税阶段，第一章、第二章的内容也就是国际会计准则内容和国际税收的内容可以占到40%的分值，至于第三章国别税制简介则会占到20%的分值。

薪税师考试分级别：

（1）薪税师一级

主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。

（2）薪税师二级

主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法，了解和认知相关政策，可以制作基础的薪酬规划方案，处理日常的薪税工作。

（3）薪税师三级

薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。

扩展资料：

薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

根据薪税师国际财税专业知识的要求，在薪税师薪税师阶段课程基础之上，新增了薪税师国际财税阶段课程，内容包含薪税相关的国际会计准则、国际税收、英美及一带一路国家分国别税制、薪税规划实践等。主要针对在薪税师阶段后有国际财税发向发展需求的学员设立。

薪税师国际财税专业阶段课程体系已获得由OFQUAL 英国资格与考试监督管理局批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证， 以及国际会计专业组织IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会主要成员组织）的认可。