高温津贴与高温费有所区别。高温津贴是给予在高温天气下工作的劳动者的法定劳动津贴，而高温费是企业为夏季在岗员工提供的防暑降温福利。因此，高温津贴不可以直接计入高温费。

高温津贴与高温费的区别

高温津贴是针对在高温天气环境下工作的劳动者的一种法定劳动津贴。当工作环境温度超过一定界限时，用人单位应当向劳动者支付高温补贴，并将其纳入工资总额。这是国家和人力资源社会保障部门的规定。

具体来说，高温津贴并不可以直接计入高温费。高温津贴的发放对象是那些在日最高气温达到35℃以上的环境下露天工作，或者虽在室内工作但无法采取有效措施将温度降至33℃以下的劳动者。这是一种针对特定工作环境的补偿，体现了对劳动者的关怀与保障。

而高温费，也被称为防暑降温费，是企业为夏季在岗的员工发放的一种福利。它是以现金或实物形式发放的，用于防暑降温，惠及所有夏季在岗的员工，并不特别关注工作环境是否高温。高温津贴与高温费是两种不同的福利措施，不可混为一谈。

高温津贴

企业支付标准：依据人力资源和社会保障部门的规定，结合企业实际情况进行支付。

目的：补偿在高温天气下工作的劳动者的额外付出。

二、高温费（防暑降温费）

企业发放形式：现金或实物形式。

覆盖对象：所有夏季在岗的员工。

目的：为夏季在岗员工提供防暑降温的福利，不特定关注工作环境温度。

明确这两者的区别，有助于企业合理制定夏季福利政策，也保障了劳动者的合法权益。