疫情期间，对于因疫情无法提供正常劳动的职工，企业应按正常工作时间支付工资。如企业停产未安排职工工作，应支付最低工资标准的70%或80%的生活费。对于因政府隔离措施或紧急措施导致不能工作的职工，企业需视同正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，可按新约定标准支付工资。具体规定根据企业实际情况而定。

疫情期间工资发放相关规定

在疫情期间，工资发放遵循特定规定以保障劳动者权益。针对企业停产且未安排职工工作的情况，一般按照最低工资标准的70%或80%支付工资。具体规定如下：

对于特定人员安排

1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，无论企业是否安排工作，都应视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

企业停工停产情况

2. 因政府采取隔离措施或紧急措施导致企业停工停产，若停工停产时间未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照正常工作时间支付工资。

3. 若超过一个工资支付周期，企业可根据职工提供的实际劳动，按照双方新约定的标准支付工资。

4. 对于未安排工作的职工，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

以上规定旨在确保疫情期间劳动者的合法权益，企业在执行过程中应严格遵守，确保工资发放的公正与合理。