高温费做账时，应借记管理费用等-工资，贷记应付职工薪酬-工资。发放高温津贴时，再借记应付职工薪酬-工资，贷记银行存款。高温津贴是工资的一部分，只能以现金形式发放，不得借故以实物如饮料药品等发放。做账时需严格遵守相关规定，确保账目清晰准确。

高温费做账方式详解

对于高温费的做账处理，需遵循特定的会计分录流程。当企业决定为在高温环境下工作的员工发放高温补贴时，应按照以下步骤进行账务处理：

1. 工资科目下的高温补贴发放

借：管理费用/其他相关费用科目下的“工资”子科目

贷：应付职工薪酬科目下的“工资”子科目

此处记录的是将高温补贴纳入工资总支出的一种会计处理方式。

2. 应付职工薪酬的实际支付

当高温补贴实际支付给员工时，需要进行如下分录处理：

借：应付职工薪酬科目下的“工资”子科目

贷：银行存款科目

同时，针对高温津贴这一特定补贴，需特别注意以下几点：

高温津贴是专门为在高温环境下工作的员工提供的补贴，是工资的一部分。它应当以现金的形式直接发放给员工。企业不得借故以实物形式（如饮料、药品等）进行发放，因为这不符合高温津贴的发放原则。在账务处理过程中，应保持原文每句话的表述意思不变，同时遵循会计分录的格式要求。通过这样的做账方式，企业能够准确、合规地记录高温费的支出，并保障员工的合法权益。