提供劳务派遣服务的计税依据包括一般纳税人和小规模纳税人可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定计算缴纳增值税，可选择一般计税方法或简易计税方法，并可选择差额纳税。选择差额纳税的纳税人，支付给劳务派遣员工的部分费用不开具增值税专用发票。另外，人力资源和劳务派遣公司经营范围有所不同，人力资源公司涉及业务更广。

提供劳务派遣服务的计税方法

提供劳务派遣服务的计税主要依据以下几个方面：

一般纳税人的计税方法：

1. 按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额。可以选择一般计税方法，按照6%的税率计算缴纳增值税。

2. 另外，一般纳税人也可以选择差额纳税。即以取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利等后的余额为销售额，按照简易计税方法，依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人的计税方法：

小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法，依3%的征收率计算缴纳增值税。同样，也可以选择差额纳税，计算方法与一般纳税人相同。

选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取的用于支付劳务派遣员工的工资、福利等费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

人力资源和劳务派遣的区别

两者在经营范围上有所不同。人力资源公司的业务更为广泛，包括但不限于劳动派遣业务、猎头业务、培训业务以及咨询业务等。而劳务派遣公司的业务相对单一，主要以劳动派遣为主。人力资源公司涉及的业务范围更广泛，如劳务派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍以及保险代理等。若经营涉及许可证的项目，需取得相关许可证方可运营。