企业所得税工资薪金税前扣除标准包括全额扣除的工资薪金，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及符合国家标准的五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育和公积金。法律依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定。

企业所得税工资薪金税前扣除标准

工资薪金是企业为员工支付的劳务报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，以及与任职或受雇有关的其他支出，这些都可以作为税前扣除的标准。

法律依据：

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这些工资组成部分在税前均可享受扣除。

除了可以全额扣除的工资薪金以外，员工正常发生的五险一金，即养老、医疗、工伤、失业、生育和公积金，也是可以进行正常的税前扣除的。不过，这些扣除必须符合国家的标准，不得超过规定的限额。

具体来说，税前扣除标准严格按照国家税收法规执行。企业在为员工支付工资薪金及五险一金时，应确保相关支出符合税法规定，以便在申报企业所得税时进行合法的税前扣除。