企业雇佣临时工的工资入账方式需视是否签订劳动合同而定。签订合同后，临时工工资计入应付职工薪酬，并需计提个人所得税和社保费用；未签合同则作为劳务费处理，需开具劳务发票。临时工工资若属于工资性质并签订合同，可作为计提福利费的依据。需遵守国家税务总局相关规定，正确区分工资薪金支出和职工福利费支出。

企业雇佣临时工的薪资入账处理详解

已签订劳动合同的临时工工资处理

当企业雇佣的临时工已签订劳动合同，其工资处理与企业正式员工相同。具体账务如下：

1. 工资计提：

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

2. 工资支付：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

其他应付款—个人社保

未签订劳动合同的短期劳务费用处理

对于未签订劳动合同的短期行为，应视为劳务费用处理，并需开具劳务发票进行入账。

账务记录：

借：管理费用—劳务费

贷：银行存款

关于临时工工资是否可作为计提福利费的依据：

临时工工资性质

如果临时工工资属于工资性质并已与企业签订劳动合同，那么它可以作为计提福利费的依据。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）的规定，企业因雇用季节工、临时工等实际发生的费用，如果属于工资薪金支出，则准予计入企业工资薪金总额的基数，并可作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

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