不计提工资会影响会计核算的规范性，导致税务处理和财务报表的不便。具体表现为取数困难，不利于工商年报和社保数据的查阅。工资计提需根据时间处理不同，符合会计法和会计准则的规定。企业和单位通常采取工资下发制，因此需计提工资。在账务处理上，计提和发放工资、缴纳社保和个人所得税都有相应的会计分录。

不计提工资的影响

在财务处理过程中，不计提工资会带来多方面的影响。首先，不进行工资计提会导致会计核算不规范，影响财务报表的准确性。其次，在所得税汇算清缴时，由于未计提工资，取数会变得不方便，可能增加工作难度和出错率。在进行工商年报或社保数据查询时，没有计提工资记录，会导致相关数据的查阅不清晰。

工资是否需要计提，要根据所发放工资的时间来确定。对于采用下发制的单位，即当月发放的是上个月的工资，而权责发生制要求当月发生的费用要记在当月。在财务处理上需要首先计提本月的工资，并根据实际情况暂估该月发生的工资费用。同时，发放上月工资时，也需要进行相应的会计处理。

工资的账务处理流程如下：

计提工资

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应付款——个人社保

应交税费——个人所得税

三、缴纳个人所得税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

四、社保计提

借：管理费用——社保单位

贷：应付职工薪酬——社保单位

五、缴纳社保

借：应付职工薪酬——社保单位

其他应付款——个人社保

贷：银行存款

以上分录格式遵循了会计原则，确保了财务处理的准确性和规范性。