工人保险费主要可以计入以下科目：

社会保险费：

这是最常见的计入科目，企业为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，可以计入“应付职工薪酬--社会保险费”科目。

劳动保障费：

如果工人保险费是作为劳动条件或安全保障的一部分，由企业承担并支付，那么它可能被记录在“劳动保障费”科目下。

管理费用：

企业为员工购买的商业保险，如意外保险，可以计入“管理费用--保险费”科目。

销售费用：

业务部门发生的劳动保护费，可以计入“销售费用--劳动保护”科目。

制造费用：

生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，可以计入“制造费用--劳动保护”科目。

应付职工薪酬：

企业为员工缴纳的个人社保费用，可以计入“应付职工薪酬--社会保险费”和“其他应收款--社会保险费”科目。

职工福利费：

企业为员工购买的社会保险以外的其他保险费，并且由企业承担相关费用时，可以计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。

综上所述，工人保险费的计入科目主要取决于保险费用的性质和用途。企业为员工缴纳的社会保险费用通常计入“应付职工薪酬--社会保险费”或“管理费用--社会保险费”，而商业保险费用则计入“管理费用--保险费”或“应付职工薪酬--职工福利费”。劳动保护费用则根据费用发生的部门分别计入“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等科目。