奖金分两次发放的原因主要有以下几点：

拖住员工：

一些工厂会在过年期间招聘困难时，选择分两次发放年终奖，目的是为了让员工留到年后再辞职。因为如果一次性发放年终奖，部分员工可能会在年前就离职，从而无法拿到全部奖金。

避税：

分两次发放奖金可以减少个人所得税的缴纳。因为工资越高，扣税越多，分两次发放可以少上很多税。有些公司管理层为了自身利益考虑，会选择这种方式来避税。

留住员工：

有些工厂会在半年内分两次发放年终奖，目的是为了留住老员工。通过这种方式，公司可以在一定程度上减少员工的流动性，确保员工的稳定性。

制度或审核原因：

有时奖金分两次发放可能是由于公司内部的制度规定或者财务审核的需要。例如，某些公司可能因为审批流程繁琐或一次性发放金额过大需要分多次发放。

综上所述，奖金分两次发放的原因主要包括拖住员工、避税、留住员工以及制度或审核等方面的考虑。具体原因可能因公司而异，但主要目的都是为了更好地管理员工和财务。