计提年终奖有以下作用：

员工激励与稳定

年终奖是企业对员工一年辛勤工作的认可，能够增强员工的归属感和工作积极性。

适当的年终奖发放可以在一定程度上平滑利润，降低应税所得额，从而减少企业所得税的缴纳。

提前多计提年终奖可以使企业在本年度提前预留资金，避免年终一次性大额支出对现金流造成巨大冲击，保障企业资金链的相对稳定。

业绩激励与约束

年终奖作为业绩激励的一种方式，可以鼓励员工更加努力地完成工作，实现更佳的工作表现。

年终奖的发放也可以起到约束员工的作用，促使员工在日常工作中的表现更加符合企业的期望和要求。

规避社保负担

企业通过计提年终奖，可以合理安排资金，避免在年底集中发放工资时一次性缴纳大量社保费用，从而减轻企业的社保负担。

获得货币现金价值

年终奖通常以货币形式发放，员工可以直接获得现金价值，提高员工的满意度和忠诚度。

招聘营销

年终奖作为企业的一项重要福利，可以作为招聘和营销时的一大亮点，吸引更多优秀人才加入。

法律与合规

虽然用人单位在年终奖的发放上有较大的自主性，但必须遵守相关法律法规，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，计提年终奖不仅是对员工一年辛勤工作的认可，也是一种有效的激励和约束手段，同时还能帮助企业合理规划财务和社保负担，提高企业的招聘和营销效果。企业在计提年终奖时，应充分考虑员工的实际表现和企业的财务状况，确保发放的公平性和合理性。