股份支付存在的原因主要有以下几点：

激励职工：

股份支付是一种有效的激励机制，通过授予职工股票期权或限制性股票，能够激发职工的工作积极性和创造力，鼓励他们为企业创造更大的价值。例如，股票期权通常设有业绩条件，只有当业绩达到一定水平时，职工才能行权获得收益，这种方式比直接现金支付更能激励职工提升服务质量。

留住人才：

对于高管人员或技术开发人员等关键人才，股份支付是一种很好的留人手段。通过股权激励，企业能够将职工的个人利益与企业的长期发展紧密绑定，从而留住这些核心人才。

提升公司业绩：

股份支付能够将职工的利益与公司业绩紧密挂钩，从而促使职工更加关注公司的长期发展和业绩提升。此外，股权激励计划还能够提高公司的会计报酬率和股价，增强股东信心和投资意愿，进而提升公司的整体价值。

优化公司治理结构：

通过股份支付，企业可以更好地实施股权激励计划，加强公司治理结构的建设和完善。这有助于提高管理层的决策效率和执行力，推动公司向更好的方向发展。

减轻现金流压力：

股份支付可以作为一种替代现金支付的方式，减轻企业的现金流压力。企业可以通过发行新增股份来实施股权支付，而不需要立即支付现金，从而降低企业的财务负担。

综上所述，股份支付在激励职工、留住人才、提升公司业绩、优化公司治理结构和减轻现金流压力等方面具有显著的优势和作用，因此被越来越多的企业采用。