工资调增的原因多种多样，主要可以归纳为以下几点：

工作表现优异：

员工如果表现优秀，能力超常，工作效率高，可以适当加薪调增工资，以激励其继续保持优秀的表现。

招聘环境改变：

当公司遭遇招聘困难或招聘市场环境改变时，调增工资可以帮助招募更合适的人才。

公司整体发展：

公司整体发展顺利时，可以考虑将有利于发展的素质较高的员工工资调增，同时，给公司定下的长期目标也可以作为工资调增的参照物。

补偿离职员工的工资：

当企业从外面招聘新人时，如果新员工的工资比原来的员工高，可以调增原来员工的工资，作为补偿。

职位晋升或承担更多职责：

当员工升职或在原职位上承担更多责任和任务时，其工作量和重要性都会相应增加，因此公司往往会对这类员工的工资进行调增，以反映其贡献和所承担的工作强度。

业绩优秀或达到某种绩效标准：

部分公司会设立奖金或工资增长机制以奖励那些业绩突出或达到特定绩效目标的员工。

通货膨胀或物价上涨：

当物价普遍上涨或通货膨胀率上升时，生活成本会相应增加，为了保障员工的基本生活需求不受影响，公司可能会对员工工资进行调整以增加其购买力。

市场竞争加剧：

在某些行业中，当市场竞争加剧时，为吸引和留住优秀员工，公司可能需要增加工资作为竞争优势之一。

要求涨工资的原因：

包括生活水平提高、工作量大、缺乏社会保障、与同事工资水平有差距、离家远导致路费高、缺乏年终奖制度等。

社会和政策因素：

社会进步、创造财富增加、通货膨胀、政策推动、收入分配改革等也是工资调增的重要原因。

综上所述，工资调增不仅是对员工工作表现和贡献的奖励，也是公司为了保持竞争力、吸引和留住人才、应对市场变化以及履行社会责任而采取的重要措施。