社保每月需要计提的原因主要涉及以下几个方面：

权责发生制原则

企业按照权责发生制进行财务数据的核算，即收入和费用应当在它们发生的会计期间进行确认和计量。因此，企业需要将当月应承担的社保费用在当月进行计提，以反映当月的实际费用和成本。

保障员工权益

社保是企业对员工的一种福利保障手段，通过计提社保费用，企业可以在实际支付之前将这部分费用计入当期费用，从而保障员工在退休、生病等情况下的基本生活保障和医疗保障。

企业合法性

企业需要缴纳社保费用以遵守国家的法律法规，保证企业的合法性。计提社保费用是企业履行法定义务的重要步骤。

资金流管理

计提社保费用可以作为企业对未来社保支出的预备，有助于企业合理规划资金流，确保资金使用的合理性和有效性。通过计提，企业可以提前准备足够的资金来支付未来的社保费用，避免因资金不足而影响企业的正常运营。

社会责任

社保计提也是企业向政府及社会缴纳的一种社会责任。通过按时足额缴纳社保费用，企业可以为社会稳定和公平做出贡献，维护社会的和谐与进步。

综上所述，社保每月计提是企业遵循权责发生制原则、保障员工权益、确保企业合法性、合理管理资金流以及履行社会责任的重要财务手段。