劳务成本可以进存货的情况如下：

直接相关的劳务成本：

劳务成本必须是直接与存货的生产或购买相关的成本。例如，直接用于生产、加工、装配或包装等环节的人工工资和津贴等。这些成本直接涉及到产品的制造过程，因此应当计入存货中。

可明确计算和分摊：

劳务成本必须是可以明确计算并且可以合理分摊到存货中的成本。这意味着劳务成本应当能够以合理的方式分配到各个存货项目中，以便准确反映每个存货的成本构成。

实际发生且已支付：

劳务成本必须是实际发生且已经支付的成本。这意味着劳务成本已经实际发生，并且企业已经支付了相关费用，这样才能确保其准确性和合法性。

需要注意的是，虽然劳务成本在某些情况下可以计入存货，但根据《企业会计准则》的规定，劳务成本并不属于存货，而是属于费用。存货是指企业持有的用于生产或销售的物品，包括原材料、在制品和成品，而劳务成本通常是指企业购买外部劳务的费用，如外部专业技术人员、外包工程所需费用等。

因此，在实际操作中，企业应当根据具体情况和会计准则的要求，判断劳务成本是否符合计入存货的条件，并进行相应的会计处理。如果劳务成本符合上述条件，则可以计入存货，并在资产负债表中通过“存货”项目填列；如果不符，则应当作为费用处理，结转到主营业务成本中。