年底不计提工资的原因主要基于以下几点：

会计处理和简化工作：

由于工资变动性不大，实际发放时计入成本不会影响会计利润，同时简化了会计处理工作。因此，许多企业在实务中选择不在年底计提工资，而是在发放时直接计入成本。

权责发生制的要求：

理论上，工资应该通过应付职工薪酬进行计提，根据不同对象进行不同的会计处理。然而，在实际操作中，由于工资支付通常是实时或接近实时进行，企业可能选择不进行计提，以避免在会计期间结束时提前记录工资费用。

避免利润高估：

如果企业在发放工资时不进行计提，可能会导致会计期间的利润被高估，因为工资支出并没有在当期的财务报表中体现出来。这违反了会计信息的真实性和公正性原则，可能对企业的经营决策产生误导。

特殊情况下的不计提：

某些特殊情况下，企业可能不需要对工资进行计提。例如，如果企业的工资支付方式是实时支付，那么企业可能不需要进行工资计提，因为工资支出已经在当期的财务报表中体现出来。

税务和财务报表的影响：

不计提工资可能会影响企业所得税的汇算清缴和财务报表的清晰度。例如，如果工资是次月发放，当期不计提会导致少列成本费用，虚降产品成本，虚增利润，从而多缴企业所得税。

年终奖的特殊情况：

对于年终奖，虽然可以直接发放而不计提，但这并不适用于所有情况。年终奖作为年度报酬的一部分，需要根据发放时间和服务期满时发放的原则进行计提，以反映实际情况。

综上所述，企业是否在年底计提工资取决于其具体的会计政策和实际情况。企业应根据相关会计准则和规定，结合自身的工资支付方式和时间，决定是否进行工资计提。