当月计提工资的原因主要包括以下几点：

费用匹配原则：

根据会计核算准则中的“费用匹配原则”，企业应将与其业务活动相关的费用在相应的会计期间内进行确认，以反映企业在该期间内的真实经济状况和财务状况。

费用与收益相匹配：

将员工当月应得工资计入当月费用，确保费用与收益相匹配。这有助于准确计算当月利润，并满足法定福利义务。

合理安排资金流：

通过提前计提工资，企业可以合理安排资金流，确保工资按时足额发放，避免因工资发放不及时而影响企业的正常运营。

及时准确反映财务状况：

计提工资有助于及时准确地反映企业的财务状况，为管理层提供决策依据。

遵循权责发生制：

根据权责发生制原则，企业应当在费用发生的当月进行计提，而不是在实际支付时进行核算。这有助于确保经济成本正确登记在会计账上，遵循会计原则，保证财务报表的准确性。

会计法和会计准则的要求：

会计法和会计准则都明确规定，每月发放工资需要通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过这一科目进行核算。

综上所述，当月计提工资是为了确保费用与收益相匹配，准确计算当月利润，合理安排资金流，及时准确反映财务状况，并遵循权责发生制原则和会计法规的要求。