缴纳社保需要计提的原因主要有以下几点：

权责发生制原则：

企业按照权责发生制进行财务数据的核算，即费用应当在发生时确认，而不是在支付时确认。因此，当月承担的社保费用应当按月进行计提，并在财务报表中体现。

保障员工权益：

社保是企业对员工的一种福利保障手段，通过计提社保费用，企业可以确保员工在退休、生病等情况下的基本生活保障和医疗保障得到及时支付。

企业合法性：

企业需要缴纳社保费用以遵守国家的法律法规，保证企业的合法性。计提社保费用是企业履行法律责任的一种方式。

维护社会稳定：

社保制度的建立和实施有助于维护社会稳定，减少社会矛盾和不公平现象的发生。通过计提社保费用，企业为社会提供了一份保障，有助于构建和谐社会。

保证社保基金的可持续性：

缴纳社保费用可以增加社保基金的收入，保证社保基金的可持续性，从而为员工提供更好的保障。

财务规划和管理：

计提社保费用可以帮助企业更好地进行财务规划和管理，防止资金不足，并确保在支付社保费用时有足够的资金储备。

审计和统计方便：

计提社保费用有助于审计和统计工作，确保社保费用的准确性和合规性，便于企业合规经营和接受相关部门的监督检查。

综上所述，缴纳社保需要计提，主要是为了遵循权责发生制原则，保障员工权益，确保企业合法性，维护社会稳定，保证社保基金的可持续性，以及方便财务规划和管理。