对公发工资的原因主要涉及合规性、安全性、效率和税务等方面：

合规性

使用对公账户发放工资符合财务规范和相关法律法规要求，能够清晰地记录工资支出明细，便于企业进行财务管理和税务申报。

发放工资必须通过公司账户进行，这是硬性规定，有助于确保资金流动的透明度和合法性。

安全性

对公账户的安全机制和检查程序较为完善，可以有效保护企业资金安全，避免因支票被盗、丢失等原因造成的经济损失。

通过银行代发，可以减少人为操作失误和现金管理的风险。

效率

对公账户发放工资可以提高支付效率，减少记录工作量，统一结算所有账户，节省企业的时间和精力。

银行批量代发工资方便快捷，适用于员工人数较多的企业。

税务

工资支出可以作为企业所得税的税前扣除项目，有助于企业合理避税。

使用对公账户发放工资有助于税务系统准确记录和认定企业工资数据，避免税收争议。

管理

对公账户便于企业管理和监控工资发放情况，确保员工按时足额收到工资。

企业可以通过对公账户的银行流水记录，进行有效的内部审计和财务分析。

客户信任

在与客户进行交易时，使用对公账户收付款可以增加客户对企业的信任度，体现企业的专业性和规范性。

避免风险

现金发放可能导致资金管理混乱和丢失，而对公账户发放工资可以有效避免这些问题。

综上所述，对公发工资在合规性、安全性、效率和税务等方面具有明显优势，是企业常用的工资发放方式。尽管存在一些手续费用和监管上的不足，但通过完善的内部控制和合理的操作流程，这些缺点可以被有效管理。因此，对公发工资是企业规范运营和长远发展的重要保障。