辞职后公司未支付工资，员工应先确认工聘书或劳动合同中的辞职和工资支付条款是否到期。如雇主拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。同时，可寻求当地人力资源和社会保障部门核实并介入。劳动仲裁机构负责处理劳动争议案件，其裁决有约束力。

辞职后公司未支付工资，该如何应对

当您从公司辞职后，若未能如期收到应得的工资，首先应当明确自己的权益。您应回顾工聘书或劳动合同，确认辞职或工资支付期限是否已到期。

确认权益后，采取以下措施：

1. 初步沟通：首先，与雇主沟通，明确提出工资索赔，了解是否存在误解或延迟支付的原因。

2. 劳动仲裁：若沟通无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。被拖欠工资的雇员可以根据劳动法向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

3. 法律诉讼：劳动仲裁裁决不满意或无果时，您可以考虑向人民法院提起劳动争议诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。

4. 政府部门的协助：您可以向当地人力资源和社会保障部门求助，核实情况并要求介入，确保您的工资得到支付。

关于劳动仲裁机构：

劳动仲裁机构是由劳动争议仲裁委员会组成的，依据相关法律处理劳动争议。劳动争议仲裁委员会是劳动-社会保障部门和地方政府设立的专门机构，其裁决具有法律约束力。

面对辞职后公司不支付工资的情况，您需明确自己的权益，并采取合适的措施维护自己的利益。同时，寻求政府部门和法律援助都是有效的途径。