工资计提的原因主要基于以下几点：

符合权责发生制原则

会计核算遵循权责发生制原则，即收入和费用应当在其发生的期间内确认，而不是在现金实际收付的时候。因此，即使工资尚未实际支付，也需要在员工提供服务的期间内将其作为费用计入。

保证工资按时发放

通过计提工资，企业可以提前准备资金，确保在发薪日能够及时足额支付员工工资，维护员工的合法权益。

财务报表的准确性

计提工资有助于企业在编制财务报表时，真实反映当期的经营成果和财务状况，避免因工资支付时间差异导致的财务数据失真。

预算管理的需要

工资计提有助于企业进行预算管理。通过提前预计和计提工资费用，企业可以更好地规划资金的使用，确保在发放工资时有足够的资金。这有助于避免由于临时资金短缺而导致的运营风险。

准确反映财务状况

如果企业不及时计提工资，可能会导致财务报表上的数据失真，无法真实反映企业的成本和利润状况。通过计提工资，企业可以确保其财务报表的准确性和透明度，为决策者提供可靠的数据支持。

符合会计原则和谨慎性

计提工资体现了企业的谨慎性，即不应高估资产或者收益，低估负债或者费用。通过计提工资，企业能够更准确地反映其财务状况，避免未来可能出现的负债问题。

综上所述，工资计提是企业财务管理的重要环节，有助于企业合理、有序地进行财务管理，确保企业的稳健运营和持续发展。