劳务报酬存在的原因主要可以归纳为以下几点：

劳务报酬的定义：

劳务报酬是根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。这种报酬并不创造社会总产品和国民收入，而是从生产性劳动所创造的国民收入中再分配得到的。

劳务活动的性质：

劳务活动通常包括日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这些服务以非实物形式提供某种使用价值，满足消费者的特殊需要，但其基本特征是非生产性的。

国民收入再分配：

劳务报酬是国民收入再分配的一种手段和形式。它帮助那些从事非生产性劳务的个人获得收入，从而在一定程度上实现了社会财富的公平分配。

劳务报酬的支付方式：

劳务报酬通常是由个人与用人单位或个人之间通过合同约定，以提供特定服务或完成特定任务为前提。这种报酬可能是通过银行转账或现金发放，具有不稳定性和连续性。

劳务报酬与工资的区别：

取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系，这是劳务报酬与工资的根本区别。工资是用人单位对其内部员工根据职务、能力大小支付的一种稳定收入。

法律依据：

我国《劳动法》和《个人所得税法实施条例》对劳务报酬有明确的规定，包括其定义、适用范围以及所得项目等，进一步保障了提供劳务的个人合法获取报酬的权利。

综上所述，劳务报酬的存在是为了认可个人提供的非生产性劳务的价值，并通过国民收入的再分配机制，给予这些劳务提供者合理的报酬，同时规范了这种报酬的支付和税收处理。