计提股权激励的主要原因包括：

吸引和留住人才

股权激励是一种有效的激励机制，能够吸引优秀人才加入公司，并提高现有员工的忠诚度。通过提供股权，企业能够向潜在人才展示其长期发展的承诺，从而在人才市场中具有竞争优势。

激励员工

股权激励使员工成为公司的股东，能够分享公司的成长和利润，从而激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和积极性。这种激励方式不仅关注员工的短期表现，还鼓励他们为公司的长期发展做出贡献。

提高公司绩效

通过股权激励，员工能够直接受益于公司的成功，这有助于提高个人和团队的工作绩效。此外，股权激励还能够促进企业内部协作，提升团队凝聚力，从而推动公司整体业绩的提升。

构建互信稳定的管理团队

股权激励计划的实施意味着公司大股东对激励对象工作能力的认可，有助于建立长期稳定的合作关系，为公司的长期战略发展提供坚实的团队支持。

优化薪酬结构

股权激励可以替代部分短期现金奖励，将员工的激励从短期转向长期，从而优化企业的薪酬结构，使员工更加关注公司的长期发展。

降低企业成本支出

虽然股权激励涉及股票价值的费用处理，但长期来看，它能够减少企业因高额奖金而产生的现金支出，并通过股权收益为员工提供额外的激励。

约束管理层行为

股权激励能够约束董事、高级管理人员及核心技术人员的短期行为，防止“内部人控制”等侵害股东利益的行为，从而改善公司治理结构。

综上所述，计提股权激励对于企业来说，不仅是一种有效的激励手段，还能够带来多方面的好处，包括吸引和留住人才、提高员工积极性、提升公司绩效、构建稳定的管理团队、优化薪酬结构以及降低企业成本支出。