工资必须先计提后发放的原因主要基于 会计原则和权责发生制。以下是详细解释：

会计原则

权责发生制：根据会计权责发生原则，企业应当在职工提供劳务的同时，确认应付职工薪酬的负债，并在财务报表中体现出来。这意味着，即使工资实际发放是在下个月，企业也应当在当月计提这部分费用。

账目清晰：通过先计提工资，企业能够确保在发放工资前，相关费用已经正确登记在会计账上，从而保证财务报表的准确性。

资金流和记录

资金流：工资作为一种经济成本，其支付过程需要体现在企业的资金流出中。先计提工资可以确保在发放时，资金流出的记录与实际发生的费用相匹配。

记录痕迹：先计提工资有助于留下资金使用的痕迹，便于后续进行财务分析和预算。

税务和财务规划

税务规划：通过提前计提工资，企业可以合理规划税务，确保在发放工资时，相关费用已经计入当月的损益，从而减少当期的应纳税所得额，少交所得税。

财务规划：先计提工资有助于企业更好地进行财务规划，确保在发放工资时，相关费用已经得到妥善处理，不影响企业的财务状况。

综上所述，工资先计提后发放的做法是为了确保经济成本正确登记在会计账上，遵循会计原则，保证财务报表准确性，并便于企业进行财务分析和税务规划。这种做法符合会计的权责发生制原则，能够真实、完整、准确、及时地反映企业的经济活动。