庶每月计提工资的原因主要在于 确保成本费用在正确的会计期间得到合理反映，以及遵循会计核算的权责发生制原则。以下是详细解释：

工资计提的定义和目的

计提是指在财务报表中预先计算和记录应付的费用或损失。对于工资而言，这意味着企业需要在实际支付工资之前，根据员工的工作时间和工资标准，计算出员工应得的工资金额。

工资计提的必要性

会计期间同步：如果企业的工资结算周期与会计期间不同步，例如12月份的工资要到次年1月才发放，那么在12月底关账时，就需要进行计提操作，以确保成本费用在正确的会计期间得到合理反映。

权责发生制原则：根据会计核算的权责发生制原则，企业应当在员工提供服务的会计期间确认相应的工资费用，而不是在实际支付工资的时点。这样可以更准确地反映企业的经营成果和成本支出。

其他相关费用计提

奖金和福利：除了基本工资，企业发放的年终奖、节日福利等职工薪酬，只要员工符合获取条件，即便尚未实际发放，在年底关账时也需要计提。这有助于更全面地反映企业的人力成本支出。

租金和利息费用：对于采用租赁方式使用房屋、设备等资产的企业，如果租金支付方式并非当期支付，或者长期借款、短期借款等产生的利息支付周期与会计期间不一致，在年底关账时也需要计提这些费用。

综上所述，庶每月计提工资是为了确保各项成本和费用在正确的会计期间得到合理反映，并遵循会计核算的权责发生制原则，从而提高财务报表的准确性和可靠性。