安永女性员工比例较多的原因可以归纳为以下几点：

专业选择：

财税专业、CPA考试人群中女性本身就多，而安永在招聘时对这些专业的学生有优先考虑，导致每年进入安永的女性基数较大。

行业特点：

安永招聘的主要目标专业包括会计、金融、管理和IT等，这些专业中女性学生比例较高，从而使得安永的女性员工数量相对较多。

社会和文化因素：

在某些社会和文化背景下，女性可能更倾向于选择稳定的工作环境和重复性简单劳动，而安永的工作性质可能更符合这些特点，从而吸引了更多女性加入。

综上所述，安永女性员工比例较多主要是由于专业选择、行业特点以及社会和文化因素等多方面原因共同作用的结果。