计提年终奖的原因主要涉及以下几个方面：

激励员工：

年终奖是一种对员工一年辛勤工作的认可和奖励，能够激励员工在新的一年继续努力工作，提高工作效率和绩效。

增强企业凝聚力：

通过发放年终奖，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加愿意留在公司长期发展。

符合权责发生制原则：

计提年终奖体现了企业对员工一年辛勤工作的认可，是符合权责发生制原则的要求。

成本核算与控制：

在会计处理中，计提年终奖有助于企业更加准确地进行成本核算与控制，提前预留资金，避免年终一次性大额支出对现金流造成巨大冲击。

税务合规：

企业发生的合理的工资薪金支出，包括年终奖金，是允许扣除的。合理计提年终奖有助于企业合规地进行税务处理。

财务报表真实性：

虽然多计提年终奖可能在一定程度上平滑利润，但这种做法违背了会计的谨慎性原则和真实性原则，可能导致财务数据失真。

综上所述，计提年终奖不仅是对员工一年工作的认可，也是企业财务管理的重要组成部分。通过合理计提和发放年终奖，企业可以激励员工，增强凝聚力，同时确保财务报表的真实性和合规性。