应付工资为负数可能有以下几种原因：

企业员工预支了工资：

员工可能提前领取了工资，导致实际支付的金额超过了计提的金额。

计算错误：

在计提工资时可能出现了计算错误，导致计提的金额没有实际发放的金额多。

未计提职工工资：

企业可能没有及时计提职工工资，但实际支付了工资，导致账面上多支付了工资。

应付工资在借方：

由于某些原因，应付工资被记录在借方，而不是贷方。这可能是因为计提的工资薪酬已经实际发放，应该转到借方去。

支付时间差异：

如果公司应付职工薪酬分期付款，而实际付款时间超过了财务报表上记载的支付时间，也会导致应付职工薪酬的负值。

企业财务状况良好：

资产负债表应付职工薪酬为负数，也可能说明企业已提前支付了这些费用，表明企业财务状况良好，能够及时支付员工薪酬。

其他特殊情况：

有些特殊情况，如企业支付退休金、误差还款、政府政策下的支出或不可抗力责任补偿等，也可能导致应付职工薪酬为负数。

综上所述，应付工资为负数可能是由于多种原因造成的，包括计算错误、预支工资、未计提工资、支付时间差异或其他特殊情况。企业需要仔细检查相关账目和记录，找出具体原因并进行相应的调整。