福利费是否需要计提，取决于企业的具体情况和相关的会计准则或政策规定。以下是几种常见的情况：

非经常性福利：

一些临时的、非经常性的福利，如一次性奖金或特殊节日的津贴，通常不会提前进行计提，而是在实际发生时直接计入当期费用。

明确的预算安排：

如果企业在年度预算中已经明确安排了福利费用，并且这些费用会在未来均匀发生，那么这些费用可能不需要通过计提的方式预先处理。

政策规定或特定行业要求：

在某些行业或地区，可能存在特定的会计准则或政策规定，不要求对某些福利费用进行计提。

新会计准则的变更：

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，企业发生的职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，因此不需要计提。

税务考虑：

有些企业可能出于税务筹划的考虑，选择计提福利费用以降低当期利润，从而减少所得税的缴纳。

综上所述，福利费是否需要计提，企业应根据自身情况和相关规定进行判断和处理。如果企业遵循新的会计准则，那么福利费应当在实际发生时直接计入相关成本费用，而不需要预先计提。