福利费需要计提的原因主要包括以下几点：

预测未来的福利支出：

通过计算员工的福利费用，企业可以更好地预测未来的福利支出，从而更好地规划企业的财务预算。

分摊福利费用：

企业提供的多种福利（如医疗保险、退休金等）通常会在员工的服务期间内逐年积累。通过计提福利费，企业可以将这些费用分摊到员工的服务期间内，从而更准确地反映企业的财务状况和经营成果。

遵守会计准则：

根据会计准则的规定，企业需要计提福利费用，以便更准确地反映企业的财务状况和经营成果。如果企业不计提福利费用，可能会违反会计准则的规定，从而影响企业的财务报表的准确性和可靠性。

权责发生制：

福利费需要计提是为了符合权责发生制，将费用计入所属于期的费用中。

反映当期福利支出：

计提职工福利费的目的是反映企业在本期内对职工进行的各种福利支出（如社会保险费、住房公积金、医疗费用、伙食费等），从而正确计算企业的成本和利润。

履行社会责任：

计提职工福利费也是企业履行社会责任、关心员工福利的具体体现。

税务考虑：

企业应计提职工福利费用，根据相关税收政策，可能获得税收优惠等政府政策支持，以提高职工工资水平，改善企业职工福利，减轻企业经营风险。

账务处理需要：

福利费需要计提是因为它需要通过应付职工薪酬科目进行核算，如果不计提，会导致应付职工薪酬的账不平。

综上所述，福利费需要计提是为了更准确地预测和反映企业未来的福利支出，遵守会计准则，符合权责发生制，正确计算企业的成本和利润，履行社会责任，并在税务上获得可能的支持。同时，计提福利费也有助于企业更好地进行财务管理和账务处理。