注册会计师待遇存在差异的原因是多方面的，以下是一些主要因素：

考试与实践经验的差异：

虽然注册会计师考试分数达标很重要，但实践经验同样关键。没有实务经验可能导致在处理实际工作时遇到问题，从而影响工资水平。

非执业会计师：

有些注册会计师可能没有选择去事务所工作，或者选择在小公司工作，这些因素都会影响其工资待遇。

公司类型：

不同公司对待注册会计师的需求和薪资水平不同。例如，国际四大会计师事务所的薪资水平通常高于内资会计事务所和国有企业。

地区差异：

不同城市的发展水平和生活成本导致注册会计师的收入有所差异。一般来说，一线城市如北京、上海、广州、深圳的注册会计师收入高于二线和三线城市。

个人能力：

持证人的工作能力、沟通能力、专业素养等也会显著影响其收入水平。高级职位如合伙人或高级经理的薪资水平通常更高。

事务所之间的收入差距：

不同会计师事务所之间的收入差距较大，例如四大事务所的收入可能是小所的2-3倍，导致平均数没有参考意义。

经济形势与行业前景：

虽然注册会计师的待遇和前景整体向好，但经济形势的变化也会影响薪酬水平。

薪酬调整：

会计师事务所的薪酬体系会随时间进行调整，近5年薪酬有所上涨，但具体涨幅取决于老板的态度。

综上所述，注册会计师的待遇差异主要受考试与实践经验、工作类型与公司规模、地区、个人能力、事务所收入差距及经济形势等多方面因素的影响。为了提高待遇，注册会计师可以通过积累实践经验、选择合适的雇主、提升个人能力以及关注行业动态等方式来实现。