公司不给工资时，应首先检查劳动合同，了解权利和义务。如无法解决，可投诉至企业经理、行政机构或劳动部门，甚至提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是调解或裁决劳资纠纷的司法程序，保障劳动者和企业权利，有助于社会和谐稳定。

公司拖欠工资的处理方法

面对公司拖欠工资的情况，首先要冷静并采取适当的措施。首要任务是详细审查自己的劳动合同，确保明确自己的权利和义务，这是维护自身权益的基础。

合同审查

当发现公司未按时支付工资时，首先要回顾自己的劳动合同，确保对其中条款有清晰的了解。这有助于你了解自己的权益，并为后续行动提供依据。

投诉与沟通

若公司拖欠工资，应及时向企业经理、行政机构或当地劳动部门提出投诉。通过正当渠道表达你的诉求，寻求相关部门的协助，以维护自己的劳动权益。

劳动仲裁

如果经过沟通后，企业仍不支付工资，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这一环节需要寻求仲裁机构的公正裁决，以确保你的权益得到保障。

法律诉讼

若以上措施均无效，最后的手段是向当地人民法院提起诉讼。通过法律途径来捍卫自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。

了解劳动仲裁的概念：劳动仲裁是由专门的劳动仲裁机构，根据劳动争议仲裁法等相关法律法规，对劳资双方发生的纠纷进行调解或裁决的一种司法程序。此程序旨在公正、高效地解决劳资纠纷，保障劳动者和企业的合法权益，维护社会的和谐稳定。