年底计提奖金的金额通常取决于公司的盈利能力和销售目标完成情况。以下是计提奖金的一些常见标准和计算方法：

基于员工月收入

年终奖通常是基于员工平时的月收入，在年底加发一个月至数个月的工资作为奖励。

基于销售回款额

奖金的提取可以根据全年的销售总回款额确定一个百分比，然后结合公司的销售目标完成情况，按不同等级计提。

例如，如果一个公司的销售额为8千万至1.2亿（含），则可能按照一定比例计提奖金；如果销售额超过1.2亿，则计提比例可能会有所不同。

直接计入应付职工薪酬

在某些情况下，年终奖可能不需要提前计提，而是在发放时直接计入应付职工薪酬。

具体的计提方法和比例需要根据公司的内部政策和实际情况来确定。