带薪缺勤的工资计算方式通常遵循以下步骤：

确定基本工资 ：首先，根据员工的基本工资确定每日工资。这通常是将员工的月薪除以月计薪天数（通常是21.75天）。

计算缺勤天数：

然后，确定员工缺勤的具体天数。

应用计算方式

累加法：

将员工在出勤日的日工资乘以出勤天数来计算应得工资。

扣减法：从员工的全月基本工资中扣除缺勤日的日工资。

支付带薪缺勤工资：

最后，根据确定的计算方法支付带薪缺勤的工资。

请注意，具体的计算方法和比例可能因公司政策、行业规定或劳动法而异。在实际操作中，公司应遵循当地劳动法规，并确保员工的权益不受损害。