残保金通常是根据用人单位上一年度在职职工人数和工资总额来计算的。具体来说，残保金是按照用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算缴纳的。

以下是残保金计算的一些关键点：

计算基数：

通常以用人单位上一年度在职职工年平均工资为基数。

计算比例：

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数乘以年平均工资。

工资总额：

包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

社会平均工资：

如果用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍，则按实际工资计算；超过2倍则按社会平均工资的2倍计算。

征收上限：

按照当地社会平均工资的2倍执行。

缴纳比例：

残保金的缴纳比例可能因地区而异，但一般情况下，用人单位应按照在职职工人数和年平均工资的一定比例缴纳残保金。

请注意，残保金的计算方法和比例可能会根据最新的政策调整而有所变化，因此具体的计算方式应以当地最新发布的政策或规定为准。如果您需要了解最新的残保金政策，建议咨询当地的社会保障部门或查阅最新的官方公告