劳务派遣人员的工资标准主要受到以下几个方面的影响：

当地最低工资标准：

劳务派遣人员的工资不得低于当地的最低工资标准。具体数额需要根据当地的最低工资标准来确定。

同工同酬原则：

劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的工资待遇。如果用工单位没有同岗位的其他劳动者，劳务派遣单位可以参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付工资。

工资支付方式：

工资通常每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

绩效和福利待遇：

劳务派遣人员的年底绩效和福利待遇可能因用工单位而异，有些企业可能会提供年终奖和其他福利，但这些并不是普遍标准。

具体案例

年薪：在某些情况下，如90年代国有企业劳动制度改革中，为安置下岗职工而产生的劳务派遣，年薪通常为2-3万。

月工资：一般劳务派遣人员的月工资可能在5000元左右，而正式工可能达到8000元。此外，劳务派遣人员的年底绩效可能为6000元，正式工则为2万。

建议

了解当地政策：不同地区的最低工资标准不同，劳务派遣人员应当了解所在地区的具体政策，以维护自己的合法权益。

合同条款：在签订劳务派遣合同时，应明确工资标准、支付方式、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。

协商沟通：如果发现自己的工资低于当地最低工资标准或同工同酬原则未得到落实，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，寻求合理的解决方案。

通过以上信息，可以得出劳务派遣人员的工资标准并不是固定的，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。