公司期权作为一种激励机制，具有以下作用：

吸引和留住人才：

期权给予员工未来分享公司成长和盈利的机会，增强员工的忠诚度和归属感。

激发工作积极性：

员工持有期权时，他们的个人利益与公司的长期发展紧密相连，从而激发工作动力和创新。

降低现金支出：

授予期权而非直接支付现金薪酬，有助于公司在资金紧张时激励员工，同时不增加现金流压力。

提升公司绩效：

员工的努力直接影响到期权的价值，从而推动公司业绩的提升。

增强团队合作：

共同追求公司长期目标有助于加强内部协作和沟通，营造积极向上的企业文化。

股价支撑：

期权的存在可以在一定程度上支撑公司的股价，因为当股价接近行权价时，可能会有买盘出现。

潜在的丰厚回报：

如果公司发展良好，股价上涨，员工在行权时能以较低价格购买股票，然后在市场上以更高价格出售，获得差价收益。

风险与机遇并存：

公司期权并非没有风险，如果公司业绩不佳或股价下跌，员工在行权时可能会面临损失。

需要注意的是，公司期权的具体作用可能因公司的规模、行业、发展阶段以及激励计划的设计而有所不同。