辞职后工资的发放方式遵循当地劳动法和劳动合同的规定。一般来说，员工提出辞职后，雇主应在员工离职的最后一个工作日或法律规定的时间内，结清所有应付工资和其他福利。辞职工资是按月发还是立刻结清，这主要取决于当地的劳动法规及雇佣合同的具体条款。

工资结算的一般原则：

1. 劳动法律的规定：大部分国家和地区的劳动法律明确要求雇主在员工离职后的一定期限内完成工资结算。这个期限可能是离职当天、几个工作日内或者下一个工资发放周期。

2. 月工资的发放：对于按月领取工资的员工，最后一个月的工资通常会在正常的工资发放日发放，但也可能提前结清。

3. 其他应得福利：除了基本工资，未休的年假工资、加班费、奖金和其他福利也应在结算时一并支付。

额外注意事项：

1. 税务问题：在处理离职员工的工资结算时，雇主需从员工的最终工资中扣除正确的税款和社会保险费用。

2. 离职协议：若员工在离职时签署了离职协议，其中可能涉及的补偿金或遣散费也应在结算时处理。

3. 非法解雇的情况：若员工被非法解雇，他们可能有权获得额外的赔偿。了解劳动法和合同条款对保障自身权益至关重要。

对于每位员工而言，了解自己的权益并知道如何保护这些权益是非常重要的。在离职时，确保自己的工资和福利得到妥善处理是关键的一步。