离职后的福利内容因国家、地区及公司政策而异，通常涵盖以下方面：

经济补偿

员工在离职时，根据劳动法或公司政策，有权获得一定的经济补偿，如遣散费或解雇补偿金。补偿金额通常结合员工的工作年限和薪资水平来计算。

假期薪资补偿

若员工在离职时还有未休的带薪假期，一般会获得相应的薪资补偿。

退休金与养老金

员工可能根据公司的退休计划和参与年限，获得部分或全部的退休金或养老金。

医疗保险福利

在特定地区或国家，员工离职后仍可享受公司提供的医疗保险，或有权继续参与原来的集体医疗保险计划。

五、职业支持与培训

一些公司为了助力员工职业发展，提供职业培训或职业辅导服务，帮助离职员工更好地准备未来的就业机会。

六、股票与期权权益

员工持有的公司股票或期权，在离职后的权益行使或保留，需遵循股票或期权计划的条款。

七、继续教育基金

部分公司设立继续教育基金，支持员工在离职后的学习与个人发展。

八、推荐信与工作证明

离职员工可请求前雇主提供推荐信或工作证明，以助于未来的职业发展。

关于健康保险方面，以美国为例，《综合预算和解决法案》（COBRA）规定，员工在离职后一定时间内有权继续享受公司的健康保险计划，但需要自行承担保险费用，为离职员工提供医疗保障过渡期。