试用期不交五险怎么办？这是违反中国劳动法律规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。一旦在试用期内发现单位未交五险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不交五险的具体原因，可能是误会或行政疏忽。沟通是解决问题的第一步。

如果沟通后问题仍未解决，员工应正式提醒用人单位，在试用期间也有权利享受五险保障。捍卫自己的权益是每位员工的责任。

若用人单位依然不改正，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。劳动监察部门的介入往往能有效解决问题。

最后，作为最后的手段，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴五险费用并支付相应的赔偿。法律是员工维护权益的坚强后盾。

在中国，社会保险制度是非常重要的社会保障制度，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。五险的缴纳不仅影响员工的即时福利，更是其长远社会保障的一部分。例如，养老保险对于员工退休后的生活质量具有直接影响，而医疗保险则能在员工因病就医时提供经济支持。无论是在试用期还是正式工作期间，用人单位都有责任和义务为员工缴纳五险，确保员工的合法权益不受侵害。