劳动保障部门是指政府中负责劳动和社会保障事务的行政机构。在中国，这一职责曾由劳动和社会保障部承担。该部门主要负责国家劳动政策的制定和实施，调整劳动关系，以及劳动保护、社会保险和福利等方面的工作。到了2008年，劳动和社会保障部与卫生部合并，形成了人力资源和社会保障部，继续承担劳动保障的职责，并扩展了人力资源的开发与管理职能。

人力资源和社会保障部的核心职责

1. 制定和实施劳动就业政策和规划：为劳动者提供就业指导和培训，促进劳动力市场的健康发展。

2. 管理和监督劳动关系：涉及劳动合同签订、劳动争议处理以及工资支付等，确保劳动者权益。

3. 推动和监管社会保险制度：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供社会保障。

职业安全与劳动保护

人力资源和社会保障部还负责职业安全健康和劳动保护工作，预防职业病和工伤事故，确保劳动者的身体健康和生命安全。

人力资源市场管理

该部门指导和监督人力资源市场，促进人才流动和合理配置，以满足经济发展对人才的需求。

国家公务员管理

人力资源和社会保障部还实施国家公务员管理政策，包括公务员考试录用和培训工作，为国家培养和管理优秀人才。

除了国家层面的劳动保障部门，各地方政府也设有相应的劳动保障机构。这些机构负责执行国家的劳动保障政策，并根据本地实际情况制定具体措施，保护劳动者的合法权益，促进就业，管理社会保险等。随着社会的不断发展，劳动保障部门的职能也在不断地调整和完善。