面对公司不给休育儿假的困境，您不必慌张，可以参考以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，您在中国工作，根据中国的相关法律规定，男性员工在配偶分娩时享有陪产假，也就是育儿假。各地的天数不同，一般为10天左右，具体天数需参照当地的劳动法规和政策。面对公司拒绝给予育儿假的情况，您首先需要与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，深入了解拒绝的具体原因。

沟通时，可能是由于公司对于相关政策理解的偏差或是公司内部管理的特定问题。为了证实自己的陪产假申请合法合规，您应提供相关的法律法规以及配偶分娩的证明材料，如医院出具的分娩证明等。

如果初次沟通无效，您可以咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察大队，了解自己的权益并获取专业的法律意见。若沟通和协商仍无法解决问题，您可以向当地的劳动保障部门投诉或举报，请求劳动监察部门介入调查。

作为最后的手段，如果您确定公司违反了相关法规，可以通过法律途径向人民法院提起劳动争议诉讼，要求公司依法给予育儿假并支付相应的赔偿。

除了陪产假，中国女性员工还享有产假权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时可以享受不少于98天的产假，包括产前15天。如为难产或多胞胎生育，产假还可相应延长。产假期间，女性员工的工资福利不得降低，且产假结束后应保证其回到原工作岗位或提供相当的岗位。这些规定的目的是保护女性员工的生育权和劳动权益。