会计人的工位要求主要包括以下几点：

岗位职责明确：

每个会计岗位应有明确的职责和任务，以确保工作的有效性和高效性。

岗位资格要求：

每个会计岗位应有明确的资格要求，包括学历、专业背景、工作经验等。

岗位薪酬合理：

会计岗位的薪酬应合理，与市场水平相符，以吸引和保留优秀的会计人才。

岗位晋升通道：

会计岗位应有晋升通道，以激励员工提高自身能力和业绩，进一步发展自己的职业生涯。

岗位培训和发展机会：

公司应为会计人员提供培训和发展机会，以提高他们的专业技能和知识水平，从而更好地完成工作任务。

岗位安全保障：

公司应为会计人员提供安全保障，包括身体健康、职业风险等方面的保障，以保障他们的工作和生活质量。

符合内部牵制制度的要求：

会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

建立岗位责任制：

对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗，以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。

建立轮岗制度：

通过定期轮岗，使会计人员能够全面熟悉业务，提高业务素质。

岗位设置与人员回避制度：

国家机关、事业单位、国有及国有控股企业、社会团体单位负责人的直系亲属不得担任本单位的总会计师、会计机构负责人、会计主管人员、出纳。

这些要求旨在确保会计工作的专业性、规范性和高效性，同时保障会计人员的职业发展和安全。