在面试过程中，当面试官询问薪资期望时，可以采取以下策略：

不急于回答

可以先表现出思考的样子，显得更加沉着冷静和专业。可以说：“我认为在给定的条件下，我希望能够得到一个合理的薪资。”这样的回答既不显得贪心，也不显得太过谦虚。

强调自己的价值

强调自己的能力和经验可以为公司创造更多的价值，并希望公司能够给出一个合理的薪资。例如：“我相信我的能力和经验可以为公司创造更多的价值，希望公司能够给出一个合理的薪资。”这样不仅表现出自信，还能够让面试官知道你的实际价值，从而帮助你得到更好的薪资待遇。

迂回策略

如果对公司开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。例如：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”如果面试官口气有所松动，可以继续提出自己值更高价的理由。如果面试官口气坚决，可以迂回争取试用期的缩短。

善于发问

了解企业的薪酬幅度是关键。可以在面试中询问面试官公司的薪资范围，然后根据公司的情况来给出答案。例如：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”如果介绍得不太详细，还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题。

给出具体数字或范围

如果面试官坚持让你说一个具体薪酬数字，你可以根据之前做的功课，给出一个合理的薪资范围或具体数字。例如：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。我注重的是找对工作的机会，只要条件合理，我不会计较太多的。”或者“我期望的薪资是XX-XX之间。”。

表现出对公司的兴趣和灵活性

可以说：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”这样的回答表明你对工作机会的重视，同时也为薪资谈判留下了空间。

通过以上策略，你可以更好地应对面试中的薪资问题，既能够表达自己的期望，又能够展示自己的专业性和灵活性。