会计劳动派遣实操考试主要考察以下内容：

税务处理

销售额的确认：

一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额；

小规模纳税人：简易全额征税，以取得的全部价款和价外费用为销售额。

企业所得税：

用工单位工资的所得税处理：支付方式决定扣除凭据，直接发放的工资可作为工资薪金所得税前扣除，支付给派遣单位的可凭借发票税前扣除；

小型微利的认定：派遣人员算作用工单位的从业人数，不作为派遣单位用工人数；

研发费用：研发人员是劳务派遣的人工费用可以加计扣除；

从业人数确定：劳务派遣人员在计算高新企业从业人数时，要求科技人员占比超10%，派遣人员不作为企业认定高新的职工总数，也不作为科技人员参与10%占比的计算。

增值税：

劳务派遣的业务计税方法：一般纳税人一般计税全额6%，简易计税以收取的全部价款价外费用，减除支付的派遣人员的工资保险福利费公积金等差额，按照5%缴纳增值税。

会计账务处理

劳务派遣公司需要对派遣员工的工资、社保、公积金、税务等进行细致的核算和记录，涉及多个方面的管理。

会计实操考试还会涉及财务软件的操作，如Excel在会计中的应用、专门的财务软件如金蝶、用友等的操作等。

财务分析决策能力

考生需要根据企业提供的财务数据，进行财务分析，提出合理的建议和决策依据，这要求考生不仅要熟悉会计知识，还要具备一定的财务管理和决策能力。

涉税风险与防范

劳务派遣需要管理工资薪酬、社保、公积金等多个方面，同时要注意各个税种的涉税风险，特别是增值税、个人所得税及社会保险的处理，避免因错误的税务申报或不合规的费用扣除而产生的税务风险。

建议考生在备考时，重点掌握劳务派遣相关的税务处理和会计账务处理方法，同时加强财务分析决策能力的训练，并了解相关的涉税风险及防范措施。