会计没有钱的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场供需关系的变化：

随着财务知识的普及和财务教育的发展，越来越多的人具备了财务相关的技能，导致财务人员的供应增加。而在经济形势不稳定或行业发展放缓的情况下，企业对财务岗位的需求增长相对较慢，使得市场竞争加剧，从而压低了工资水平。

学会计的门槛较低：

现在考初级会计师只要高中及以上学历，而且不限制专业，就算是认为管理层必备的中级会计师，报考要求也只是大专以上学历+5年的工作经验。强如会计界的天花板证书-注册会计师，只要有大专以上学历就能报考，不限制专业。这导致会计行业的门槛较低，使得大量人员涌入，供过于求，从而降低了工资水平。

技术的进步和软件的应用：

许多基础的财务核算和报表处理工作被软件和系统所取代，降低了企业对这类重复性劳动的人力需求，导致财务人员的价值在一定程度上被稀释。

公司规模和小微企业的影响：

如果你所在的公司规模小利润薄，小微公司的营业收入少，也没有多少利润，他们更重视市场销售，会计部门只需要做做帐报报税就可以了，财务部一点不重要，所以老板不可能给你开高工资。

行业差异和职位高低：

如果你只是基层一个会计员，你很难拿到高工资，但是如果你是财务部门负责人，那你肯定会拿到更高的薪水。公司规模越大，你的工资就会越高。

经济环境和公司盈利能力：

全球经济环境不佳或企业盈利能力有限时，公司可能缩减开支，包括会计部门，从而限制会计人员的工资增长和晋升。

职业发展的路径相对单一：

会计职业发展的路径相对单一，通常是从初级会计岗位逐步晋升，缺乏跳跃式的提升机会，导致薪资增长也是渐进的。

市场竞争：

会计行业门槛较低，大量非会计专业人群涌入，增加了市场供给，加剧了行业内部的竞争，从而影响了薪资水平。

综上所述，会计没有钱的原因是多方面的，包括市场供需关系、行业门槛、技术进步、公司规模、职位高低、经济环境、职业发展路径以及市场竞争等因素。要想提高会计行业的薪资水平，需要从多个方面入手，包括提升会计人员的专业技能、优化供需关系、推动行业创新和发展等。