三甲医院招聘会计时，通常会考察以下内容：

会计基础知识：

包括会计核算基础、会计凭证、会计账簿、财务报表等基本概念和原则。

财务管理知识：

涉及财务预算、资金管理、成本控制、财务分析等。

税务法规知识：

包括税收政策、税务申报、税务审计等。

法律法规知识：

包括企业法律法规、劳动法律法规等。

综合知识：

可能包括职业能力测验、申论、综合应用能力测试等，以测试考生的综合素质和应对职业任务的能力。

专业知识：

如财务会计、成本会计、审计、税收等。

应用能力：

考察考生在实际工作中的应用能力和分析解决问题的能力。

技能检测：

如财务凭证的制作、财务资料的汇总整理等。

公共基础知识：

如《公共基础知识》、《职业能力测验》、《申论》、《综合应用能力测试》等。

行业知识：

熟悉医疗行业的经营模式、医疗保险、医疗费用结算等。

会计软件操作：

掌握常用的会计软件，如SAP、Oracle、金蝶等。

财务分析与决策：

包括财务报表分析、财务预算与控制、成本分析与管理等。

税务管理：

了解税收政策、税收筹划、税务申报等。

建议有意向从事三甲医院会计职位的人员，尽早准备并考取中级会计师证书，以提升自己的职业竞争力。同时，也要注意医院招聘的具体要求，因为不同地区和医院可能会有不同的考试内容和形式。