歧视女性会计人员的现象存在多种原因，以下是一些主要的因素：

体力与生育责任

女性在体力方面通常不如男性，这在需要长时间出差或加班的会计工作中表现得尤为明显。此外，女性需要承担生育和抚养子女的责任，这可能导致她们在职场上无法全身心投入，从而影响工作表现和晋升机会。

性别比例失衡

职场中男女比例失衡，导致事务所在扩员时更倾向于招聘男性，以保持“男女搭配干活不累”的传统观念。这种不平衡进一步加剧了女性在职场中的劣势地位。

工作与生活平衡

女性在工作和家庭之间的平衡问题较为突出，例如出差、加班等安排可能使她们在家庭和事业之间难以兼顾，而男性在这方面的压力相对较小。

性别偏见与刻板印象

社会上存在对性别的刻板印象，认为女性更适合从事细致、保守的会计工作，而男性则被认为更适合需要较强逻辑思维和抗压能力的职位。这种偏见可能导致企业在招聘和晋升过程中对女性不利。

薪资不平等

尽管女性会计人员数量众多，但薪资水平并不总是与她们的工作能力和经验成正比。一些企业可能存在性别薪资差距，即使女性从事相同或更高强度的工作，她们的薪资也可能低于男性同事。

职场晋升机会

在会计行业中，女性在晋升到高级职位（如财务总监）时可能面临更多障碍。这可能与传统的性别角色和社会期望有关，导致女性在职场上缺乏足够的发展机会。

自我推销与形象管理

一些女性会计人员可能不擅长自我推销和形象管理，导致她们的工作价值没有得到充分认可。同时，会计行业的严格规则和流程可能使女性在公众心目中的形象带有负面色彩，进一步影响她们的职场地位。

综上所述，歧视女性会计人员的现象是多种因素共同作用的结果，包括体力与生育责任、性别比例失衡、工作与生活平衡、性别偏见与刻板印象、薪资不平等、职场晋升机会以及自我推销与形象管理等。要解决这一问题，需要从社会、企业和个人多个层面入手，推动性别平等和机会均等。