出纳的工资计算通常遵循以下步骤：

了解工资组成

工资通常包括基本工资、奖金、各种补贴和加班费（加项）。

减项可能包括社会保险、公积金、各种假期扣款等。

收集员工考勤记录和工资条

包括加班、请假等信息。

计算应发工资

根据员工的考勤记录、工资等级和工资标准计算应发工资。

如果员工缺勤或加班，需要按照实际出勤天数调整工资计算。

计算代扣款项

包括计算个人所得税、养老金、医疗费、失业金、生育保险、大病医疗等。

计算实发工资

应发工资减去代扣款项得到实发工资。

编制工资报表

根据管理部门的要求，编制有关工资总额的报表。

会计核算

按照会计制度规定，每个月都要计提工资费用。

发放工资时，应根据规定进行会计分录处理。

发放与记录

根据批准的工资计划发放工资，并确保相关账务处理正确。

记录现金或银行存款的变动，并按规定登账。

遵守规定

出纳人员需要严格按照公司规定和制度办理工资支付和相关账务。

具体的工资数额需要根据公司提供的具体薪资政策以及个人的实际情况来确定，可能受到所在地区、公司规模、行业、工作经验、是否持有相关会计证书等因素的影响。